"תקופת החגים" – מתחילה מראש השנה ועד אחרי סוכות.

מהי חובת המעסיק בתקופת החגים ?
עובד המקבל שכר חודשי זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג שחלו באותו חודש (מאחר ושכרו משולם על בסיס קבוע ללא תלות מספר ימי העבודה בחודש).
עובד בשכר שעתי / יומי / קבלני ולאחר שעבד לפחות 3 חודשים במקום עבודתו, יקבל תשלום מלא בעבור ימי החגים ובתנאי שעבד יום לפני החג ויום אחרי (אם לא עבד – היה זה בהסכמת מעסיקו). על המעביד לשלם לעובד יהודי בגין 9 ימי חג בשנה על פי הפירוט הבא : 2 ימי ראש השנה, יום כיפורים, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי חג פסח, חג העצמאות וחג השבועות. במידה והחג נופל על יום שבת, לא ייחשב יום זה כיום חג בתשלום.
עבודה בחגים
עובד אשר נדרש לעבוד ביום חג, יקבל תשלום כמו ביום עבודה בשבת בשיעור של 150% תוספת על שכרו הרגיל ובמילים אחרות יקבל את יום החג 100% שהיה מקבל ממילא, גם אם לא היה עובד וגם 150% עבור עבודה ביום החג.
עבודה בימי חול המועד
אין בחוקי העבודה התייחסות מיוחדת לעבודה בימי חול המועד ולכן מדובר בימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין, אלא אם חל על המעביד הסכם כזה או אחר המחייב אותו בימי עבודה מקוצרים, או נוהג.
יציאה לחופשה מרוכזת בתקופת חול המועד
המעביד יכול להחליט על דעת עצמו להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בתקופת חול המועד גם ללא הסכמתם, אך זאת בכפוף לתנאים הבאים:
1. באם מדובר בחופשה אשר אורכה עולה על 7 ימים (כולל יום המנוחה השבועי והיום הפנוי) המעביד צריך להודיע על כך לעובד לפחות שבועיים לפני מועד החופשה הצפויה.
2. המעביד אינו יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופש עתידיים. באם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, יקבל את הסכמת העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים.