כל הפוסטים בטיפים

ביום 5.7.2016 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 54), התשע"ו -2016, לפיו עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים

החל מיום 1.7.2016, כל עובד יבוטח, בגין שכרו הקובע, בשיעורים שלא יפחתו מהשיעורים המפורטים להלן: העובד-  5.75%. המעסיק- 6.25%. בהתאם

בהתאם לתיקון לחוק, החל מיולי 2016 אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד בעד כל

החל ממשכורת יולי 2016 (שתשולם בראשית אוגוסט 2016) שכר המינימום הועלה ל- 25.94 ש"ח לשעה ו- 4,825 ש"ח לחודש למשרה