ביום 5.7.2016 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 54), התשע"ו -2016, לפיו עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו. שלושת ימי ההיעדרות הראשונים יהיו על חשבון חופשה שנתית ושני ימי ההיעדרות הנותרים יהיו על חשבון ימי המחלה של העובד.